Ressources

Quelques outils pour vous aider à atteindre l’égalité salariale.

L’égalité salariale n’est pas qu’un objectif légal : c’est un enjeu de justice sociale et de reconnaissance pour toutes celles et ceux qui contribuent au fonctionnement de nos organisations. En Belgique, les femmes gagnent encore en moyenne 22 % de moins que les hommes pour un travail comparable.

Vous trouverez ci-dessous tous les outils pour agir : guides pratiques, contacts d'organisations, ressources juridiques et lectures inspirantes.

L'égalité salariale en Belgique

Cadre Légal

Le principe de l'égalité salariale entre femmes et hommes est inscrit dans de nombreux textes législatifs internationaux et belges. Cependant, malgré cet arsenal juridique important, cette égalité salariale n'est pas encore une réalité.

Selon le rapport établi par l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes en 2021, l'écart salarial au niveau du salaire horaire s'élève à 9,2% en défaveur des femmes.
Cet écart représente 23,1% si l'on prend en considération les salaires annuels. Ce pourcentage est plus important car, dans cette évaluation, on prend en considération la répartition inégale de la durée du travail.

Où trouver de l'aide ?

Syndicats & services juridiques

FGTB / ABVV

Fédération générale des travailleurs

CSC / ACV

Confédération des syndicats chrétiens

CGSLB / ACLVB

Centrale générale des syndicats libéraux

Comment agir ?

Guides pratiques

Pour que chaque personne soit rémunérée à sa juste valeur, sans biais ni discrimination il est nécessaire de pouvoir analyser les missions, responsabilités, compétences et conditions de chaque poste et de comparer les rémunérations selon les commissions paritaires, barèmes ou conventions collectives.